| 000 | nam c | |
| 001 | 2210080937502 | |
| 005 | 20250523140219 | |
| 007 | ta | |
| 008 | 250523s2025 bnkd m FB 000a kor | |
| 040 | ▼a221008 | |
| 041 | ▼akor▼beng | |
| 056 | ▼a325.345▼25 | |
| 245 | 00 | ▼a직장 내 괴롭힘이 이직 의도에 미치는 영향 연구 :▼b직무스트레스 매개효과, 그릿(GRIT)과 조직 공정성의 조절 효과를 중심으로 /▼d문가현 |
| 260 | ▼a부산 :▼b동아대학교 대학원,▼c2025 | |
| 300 | ▼avi, 88 p. :▼b도표 ;▼c26 cm | |
| 500 | ▼z지도교수: 박희태 | |
| 500 | ▼z권말부록: 설문지 | |
| 500 | ▼jExamining the impact of workplace bullying on turnover intentions: focusing on the mediating effects of job stress, grit, and organizational fairness | |
| 502 | ▼a학위논문(석사)--▼b동아대학교 대학원 :▼c경영학과,▼d2025.2 | |
| 504 | ▼a참고문헌: p. 62-78 | |
| 653 | ▼a직장 내 괴롭힘▼a직무스트레스▼a이직 의도▼a그릿(Grit)▼a조직 공정성 | |
| 700 | 1 | ▼a문가현 |
| 856 | ▼adcoll.donga.ac.kr▼uhttp://donga.dcollection.net/common/orgView/200000863569 | |
| 950 | 0 | ▼a비매품▼b\0 |
직장 내 괴롭힘이 이직 의도에 미치는 영향 연구 :직무스트레스 매개효과, 그릿(GRIT)과 조직 공정성의 조절 효과를 중심으로
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325.345 문12직
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D
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대출불가 (정리 중 도서 대출 불가)
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