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245 00 a직장 내 괴롭힘이 이직 의도에 미치는 영향 연구 :b직무스트레스 매개효과, 그릿(GRIT)과 조직 공정성의 조절 효과를 중심으로 /d문가현
260 a부산 :b동아대학교 대학원,c2025
300 avi, 88 p. :b도표 ;c26 cm
500 z지도교수: 박희태
500 z권말부록: 설문지
500 jExamining the impact of workplace bullying on turnover intentions: focusing on the mediating effects of job stress, grit, and organizational fairness
502 a학위논문(석사)--b동아대학교 대학원 :c경영학과,d2025.2
504 a참고문헌: p. 62-78
653 a직장 내 괴롭힘a직무스트레스a이직 의도a그릿(Grit)a조직 공정성
700 1 a문가현
856 adcoll.donga.ac.kruhttp://donga.dcollection.net/common/orgView/200000863569
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직장 내 괴롭힘이 이직 의도에 미치는 영향 연구 :직무스트레스 매개효과, 그릿(GRIT)과 조직 공정성의 조절 효과를 중심으로
종류
학위논문 동서
서명
직장 내 괴롭힘이 이직 의도에 미치는 영향 연구 :직무스트레스 매개효과, 그릿(GRIT)과 조직 공정성의 조절 효과를 중심으로
저자명
발행사항
형태사항
vi, 88 p : 도표 ; 26 cm
학위논문주기
학위논문(석사)-- 동아대학교 대학원 : 경영학과, 2025.2
주기사항
참고문헌: p. 62-78
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청구기호 : 325.345 문12직
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325.345 문12직
별치기호
D
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