Individual-job fit refers to the harmony between the characteristics of the individual and the characteristics of the job or work performed by the organization, which is important because it has a great influence not only on the individual's adaptation to work in the organization, but also on improving positive attitudes and behaviors related to performance. In addition, in order to lead an organization more successfully in a situation of rapid change and uncertainty, it can be seen that the introduction of jobcrafting is urgently needed. In other words, individual-job fit can lead to increased jobcrafting and self-efficacy, which in turn can lead to positive outcomes such as job enthusiasm and innovation behavior. Therefore, in this study, we sought to understand how higher personal-jofit affects jobcrafting and self-efficacy. And as jobcrafting progresses, we want to look at the effect on members' job enthusiasm and innovation behavior, and the higher the self-efficacy, the more it affects the members' job enthusiasm and innovation behavior. For empirical analysis, a survey was conducted from July 2023 to September 2023 among members of the construction industry in Busan and Ulsan, and after distributing the final 300 copies, 280 copies of valid data were used for empirical analysis after excluding questionnaires that did not respond in good faith. Statistical programs SPSS 25.0 and AMOS 25.0 were used to analyze the collected data. The results of the empirical analysis are as follows. First, personal-job fit was found to have a positive (+) significant effect on jobcrafting. Second, individual-job fit was found to have a positive (+) significant effect on self-efficacy. Third, self-efficacy was found to have a positive (+) significant effect on jobcrafting. Fourth, jobcrafting was found to have a positive (+) significant effect on job enthusiasm and innovation behavior. Fifth, self-efficacy was found to have a positive (+) significant effect on job enthusiasm and innovation behavior. Through this study, it was confirmed that personal-job suitability increased job enthusiasm and innovative behavior through jobcrafting and self-efficacy. When individual members possess the skills, knowledge, and abilities required by the organization, they are able to efficiently handle their tasks, so they can have more time to actively explore their work, which can lead to job crafting. In a rapidly changing industry, organizations need to properly identify individual abilities and create an environment where they can demonstrate their capabilities as well as deploy personnel in the right place.
개인-직무 적합성은 개인의 특성과 조직에서 수행하는 직무특성 혹은 작 업특성 간의 조화를 의미하는데 이러한 적합성은 조직에서 개인이 적응하여 업무를 하는 것뿐만 아니라, 성과와 관련된 긍정적 태도와 행동을 향상하는 데 큰 영향을 끼치기 때문에 중요하다고 볼 수 있다. 또한 빠른 변화와 불 확실한 상황에서 조직을 보다 성공적으로 이끌어내기 위해서는 잡크래프팅 도입이 절실히 요구된다고 볼 수 있다. 즉 개인-직무 적합성은 잡크래프팅 과 자기효능감을 증가시켜 결국 직무열의와 혁신행동과 같은 긍정적 결과가 초래될 수 있다. 따라서 본 연구에서는 개인-직무 적합성이 높을수록 잡크래프팅과 자기효 능감에 어떤 영향을 미치는지 파악하고자 하였다. 그리고 잡크래프팅이 진 행될수록 구성원들의 직무열의와 혁신행동에 미치는 영향, 자기효능감이 높을수록 구성원들의 직무열의와 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 실증분석을 위하여 부산·울산 건설업(현장직, 사무직)에 종사하는 구성원 들을 대상으로 2023년 7월부터 2023년 9월까지 설문조사를 실시하였으며 최종 300부를 배부한 후 성실하게 응답하지 않은 설문지를 제외한 후 280부의 유효자료를 가지고 실증분석에 활용하였다. 수집된 자료를 분석하기 위하여 통계프로그램 SPSS 25.0, AMOS 25.0을 이용하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인-직무 적합성이 잡크래프팅에 정 (+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인-직무 적합성이 자 기효능감에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 자기효능 감은 잡크래프팅에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 잡크래프팅은 직무열의와 혁신행동에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 자기효능감은 직무열의와 혁신행동에 정(+)의 유 의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 개인-직무 적합성은 잡크래프팅과 자기효능감을 통해 직 무열의와 혁신행동이 증가하는 것을 확인할 수 있었다. 구성원 개인이 조직 에서 요구하는 기술·지식·능력을 갖추고 있는 것은 자신이 맡은 업무를 효 율적으로 처리할 수 있게 되므로, 여유가 생겨 적극적으로 업무탐색을 할 수 있게 되며 이어서 잡크래프팅을 초래하는 결과가 될 수 있다. 업무방식과 구성원 재능도 매우 다양하기 때문에 급변하는 산업에서 조직은 개인의 능력을 적절히 파악해서 적재적소에 인력 배치뿐만 아니라 자신의 역량을 모두 발휘할 수 있는 환경조성을 마련할 필요가 있다.