Bu çalƖşmanƖn amacƖ; değerlerin örgüt ve yönetim açƖsƖndan önemini ortaya koymaktƖr. Değerler, bireysel düzeyde kişinin amaçlarƖna ve eylemlerine rehberlik ederken, örgütsel düzeyde de örgütsel amaçlar, politikalar ve stratejilerin belirlenmesine yön vermektedir. Örgütsel kültüreyönelik yapƖlan pek çok çalƖşma, örgütsel kültürün tanƖmlanmasƖnda anahtar öğelerin örgütsel değer sistemlerive yaygƖn paylaşƖlan değerler olduğunu göstermektedir. Örgüt üyelerinin sahip olduğu deƖerlerle örtüşen kurumsal değerler, çalƖşanlarca kolaylƖkla benimsenmekte ve kurumsal bütünleşme ve örgütsel vatandaşlƖk bilincinin oluşmasƖna katkƖ sağlamaktadƖr. AyrƖca kişisel ve örgütsel değerler, yöneticilerin bireysel ve örgütsel başarƖya ilişkin algƖlarƖna, kişilerle ilişkilerine, kararlarƖna, sorunlara bakƖşƖna ve problem çözümüne etki etmektedir. [ABSTRACT FROM AUTHOR]