직무특성에 관한 연구는 주로 직무분석의 시점에 활용하며, 직무를 담당하는 조직구성원의 심리상태를 통하여 동기유발이나 직무만족 및 정서적 몰입 등을 살펴보기 위해 접근되어지고 있다. 초기 직무특성에 관한 연구들은 주로 직무특성과 이의 태도변수인 직무만족에 초점을 두고 이루어졌다. 이러한 선행연구에서 직무특성과 직무만족 간의 직접적인 인과관계는 비교적 일관되게 지지되고 있지만, 메타분석을 통해 나타난 결과에 따르면 이들 간의 상관성의 정도는 높지 않는 것으로 나타났다(Loher er al, 1985). 이후 직무특성의 태도변수에 대한 연구관심이 조직몰입에 집중하고 있는데, 이는 직무에 대해서 소극적 태도를 나타내는 직무만족보다는 조직에 대해서 적극적 태도를 가지는 조직몰입이 조직성과의 향상과 관련해서 더 연관성이 높기 때문일 것이다(이승창, 2008). 그리고 중국의 개혁 개방 후에 경제가 계속 급성장하고 있으며 기업도 빠르게 성장되어 지면서 중국은 한국의 최대 무역과 투자 국가로 가장 중요한 경제파트너가 되어서 중국의 경제에 관한 정책이나 전략이 한국경제에 어느 정도에 영향을 미칠 수 있다. 그리고 양국 무역에서 중국에 대해 가장 안정적인 비교우위를 유지해온 상품은 석유화학제품이다(이상대, 2010). 자동차, 전자, 섬유, 농업 등은 석유화학산업관련성과 부가가치가 높기 때문에, 석유화학은 현재와 미래에 매우 중요한 산업이다. 그래서 중국의 석유회사에 관심을 가져야 하는 가장 큰 이유도 여기에 있다. 본 논문의 목적은 직무특성과 정서적 몰입 간 인과관계를 중국 석유회사에 적용하여 실증연구 했다. 선행연구 및 논의에 기초해서 조직몰입에 초점을 두어 직무특성 과 정서적 몰입의 관계를 고찰하여 모형과 가설을 설정하였다. 그 다음에 중국 석유회사 종업원들을 대상으로 직무특성이 정서적 몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 제시하였다. 그리고 정서적 몰입에 미치는 직무특성의 요인을 파악함으로써, 분석된 요인을 바탕으로 향후 중국 석유회사 종업원에 대한 효과적인 인적자원관리 체계에 유용한 시사점을 제시한다. 기존의 연구들을 검토하여 연구를 위한 이론적 근거를 마련하고, 이에 따라 모형과 가설을 설정한 다음에 중국 서주시에 위치한 석유회사 종업원들을 대항으로 조사하고 실증분석을 하였다. 설문지는 총 400부를 배포하였으며 그중 331부를 회수하였고 이중에서 불성실하게 응답한 81부를 제외하여 총 250부가 최종적인 통계분석에 사용되었다. 수집된 자료들은 오류 검토 작업을 거친 후에 SPSS 18.0 통계패키지를 사용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 다중회귀분석 등의 통계분석을 검증하였다. 연구의 결과는 직무특성과 정서적 몰입과의 상관관계에서 유의한 정(+)의 관계를 보이고, 다중회귀분석에서는 기술다양성, 과업중요성과 자율성이 정서적 몰입에 정(+)의 영향을 미치고 있다. 즉, 조직구성원에게 맞고 있는 직무가 다양하고 중요될수록 정서적 몰입도가 높으며, 자율성이 많이 보장될수록 정서적 몰입도가 높은 것을 알 수 있다.