본 연구의 목적은 꼰대경향성을 측정하고 타당화를 위한 연구이다. 연구 대상자는 일터에서 선배, 선임, 상사의 역할을 하는 만 19세 이상의 근로자 이다. 연구 1에서는 문헌 검토와 전문가 인터뷰(Focus Group Interview)를 거쳐 일반 성인 대상으로 개방형 설문을 하여 꼰대경향성의 구성개념에 대 한 7개 요인, 65개 예비문항을 제작하였다. 연구 2에서는 연구 1에서 도출한 65개 문항으로 예비조사를 진행하였다. 총 395명의 응답을 바탕으로 탐색적 요인분석을 실시하였고, 4개 요인 22개 문항을 도출하였다. 연구 3에서는 연 구 2에서 도출한 22개 문항으로 본조사를 진행하였다. 총 880명의 응답을 분석하였으며, 자료를 두 집단(집단 1, 집단 2)으로 나누어 교차타당도를 검 증하였다. 먼저 집단 1(N = 429)을 대상으로 탐색적 요인분석을 실시하여 4 개 요인 19개 문항을 도출하였다. 4개 요인은 권위의식(3문항), 자의식 과잉 (5문항), 관성적 사고(5문항), 일방적 소통(6문항)이다. 이어 집단 2(N = 451) 를 대상으로 그룹 1에서 얻은 19문항에 대한 확인적 요인분석을 실시하였고, 모형의 적합도가 양호하여 4요인, 19문항을 수용하였다. 꼰대경향성 척도의 수렴타당도 검증을 위해 꼰대 척도와의 상관을 살펴보 고, 준거관련타당도 검증을 위해 자기성찰, 관계갈등, 사회적 유대감, 정신적 웰빙과의 관련성을 살펴보았다. 모두 통계적으로 유의하게 나타나 수렴타당 도 및 준거관련타당도가 검증되었다. 마지막으로 본 연구의 과정 및 결과에 대한 논의, 관련 척도와의 차이점, 학문적 의의, 실무적 시사점, 그리고 연구 의 제한점과 향후 연구 방향을 제시하였다.
The purpose of this study is to development and validate kkondae tendency scale. The study subjects are workers over the age of 20 who act as seniors or bosses in the workplace. In Study 1, 65 preliminary questions were produced with 7 factors for the compositional concept of kkondae tendency through literature review, expert interviews, and open questionnaire survey. In Study 2, a preliminary survey was conducted with 65 questions derived from Study 1. Exploratory factor analysis was conducted based on the responses of a total of 395 people, and 22 items for 4 factors were derived.In Study 3, this survey was conducted with 22 questions derived from Study 2. A total of 880 responses were analyzed, and cross-validation verification was conducted by dividing the data into two groups (Group 1 and Group 2). Exploratory factor analysis was conducted on Group 1 (N=429) to derive 19 items with 4 factors. The four factors are authoritarianism (3 items), egocentrism (5 items), inertial thinking (5 items), and one-sided communication (6 items). A confirmatory factor analysis was conducted on 19 questions obtained from Group 1 for Group 2 (N = 451), and 19 questions of four factors were accepted due to the good fit of the model.To verify the convergent validity of the Kkondae tendency scale, the correlation with the Kkondae scale was examined, and to verify the criterion-related validity, the relationship between self-reflection, relationship conflict, social connectedness, and mental well-being was examined. All were statistically significant, and convergence validity and criterion-related validity were verified. Finally, discussions on the process and results of this study, differences from related measures, academic significance, practical implications, limitations of the study, and future research directions were presented.