본 연구는 A사 신입사원이 인식하는 일의 의미와 이직의도와의 관계에서 업무열의의 매개효과를 실증적으로 확인하고자 하는 데 목적이 있다. 이러한 연구 목적을 달성을 위하여 다음과 같은 연구문제를 설정하였다. 첫째, 신입사원이 인식하는 일의 의미는 이직의도에 어떠한 영향을 미치는가? 둘째, 신입사원이 인식하는 일의 의미와 이직의도와의 관계에서 업무열의의 매개효과는 어떠한가?이와 같은 연구문제를 검증하기 위하여 입사한 지 2년 이내의 A사 신입사원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문지는 독립변인인 일의 의미 10문항, 종속변인인 이직의도 3문항, 매개변인인 업무열의 17문항, 인구통계학적 변인 7문항으로 총 37문항으로 구성되었다. 2023년 5월 10일부터 5월 17일까지 수집된 235건의 유효설문지를 분석에 활용하였다. 수집된 조사 자료는 첫째, 각 변인에 활용된 측정도구의 타당도 검증을 위하여 요인분석을 실시하였으며, 신뢰도를 검증하기 위하여 Cronbach’s α 계수 값을 분석하였다. 둘째, 주요 변인들의 기초통계 분석을 위하여 기술통계분석을 실시하였다. 셋째, 일의 의미와 이직의도, 업무열의의 상관관계를 확인하기 위하여 상관관계 분석을 실시하였다. 넷째, 독립변인인 일의 의미와 종속변인인 이직의도와의 관계를 확인하기 위하여 회귀분석을 실시하였고, 다섯째, 일의 의미와 이직의도와의 관계에서 업무열의의 매개효과를 확인하기 위하여 SPSS Process Macro를 활용하고 부트스트래핑을 실시하였다.본 연구에서 도출된 결론은 다음과 같다. 첫째, 일의 의미와 이직의도는 통계적으로 유의한 부(-)적 관계를 가지는 것으로 확인되었다. 둘째, 일의 의미는 업무몰입에 정(+)적인 영향을 미치고, 업무열의는 이직의도에 부(-)적인 영향을 미쳐 업무열의는 일의 의미와 이직의도의 관계를 매개하는 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과를 토대로 HRD 관점에서 신입사원의 이직의도를 낮추기 위한 실천적 측면에서 시사점을 제시하였다.
The purpose of the current study was to examine the mediating effects of work engagement on the relationship between the meaning of work and turnover intention perceived by company A’s new hires. To achieve the research purpose, the following research questions were established. First, how does the meaning of work perceived by new hires affect the turnover intention? Second, what is the mediating effect of work engagement in the relationship between meaning of work perceived by new hires and turnover intention? To verify these research questions, a survey was conducted on company A’s new hires within two years of joining the company. The questionnaire consisted of a total of 37 questions, including 10 questions on the meaning of work as an independent variable, 3 questions on turnover intention as a dependent variable, 17 questions on work engagement as a mediator variable, and 7 questions on demographic variables. 235 valid questionnaires collected from May 10 to May 17, 2023 were used for analysis. First, factor analysis was conducted to verify the validity of the measurement tools used in each variable, and the Cronbach's α value was analyzed to verify reliability. Second, descriptive statistics analysis was conducted to analyze basic statistics of the main variables. Third, a correlation analysis was conducted to confirm the correlation between the meaning of work, turnover intention, and work engagement. Fourth, regression analysis was conducted to confirm the relationship between the meaning of work as an independent variable and the turnover intention as a dependent variable. Fifth, in order to confirm the mediating effect of work engagement in the relationship between the meaning of work and the turnover intention, SPSS Process Macro was used and bootstrapping was performed. The conclusions derived from this study are as follows. First, the meaning of work had negative impacts on turnover intention. Second, the meaning of work had positive impacts on work engagement and work engagement had negative impacts on turnover intention, mediating the relationship between the meaning of work and turnover intention. Based on the results, the implications were presented in terms of practice to lower the turnover intention of new hires for the HRD field.