본 연구의 목적은 산업체 수요에 부합하고 외부 환경변화와 트렌드에 기민하게 대응하는 기업 맞춤형 자격 제도를 통해 직업훈련 활성화 방안을 마련하는 것이다. 이를 위해 직업능력개발사업의 현황 및 한계, 국내 자격제도 현황 및 한계, 직업능력개발 관련 정부 정책, 기업 인사담당자 FGI, 중소기업 인사담당자 설문, 전문가 자문 등을 통해 교육훈련 결과 인증 기반의 자격 체계 수립, 수요자인 기업 중심으로 자격체계를 전략으로 설정하여 지역 기업 기반의 맞춤형 자격운영 체계로 BRIDGE 3.0 모델을 제시하였다.
The purpose of this study is to prepare a plan to activate vocational training through a company-customized qualification systemthat meets the needs of the industry and responds promptly to changes in the external environment and trends. The BRIDGE 3.0model was presented as Establishment of qualification system based on education and training result certification, a customizedqualification operation system based on local companies by setting the qualification system as a strategy centered on companiesthat are consumers. To this end, the current status and limitations of vocational competency development projects, the current statusand limitations of the domestic qualification system, government policies related to vocational competency development, FGI ofcorporate personnel managers, surveys of personnel managers of SME, expert advice.