Contexte : Les données sur les honoraires de haut niveau fournies par les médecins britanno-colombiens ont montré une disparité salariale annuelle de 19,7 % entre les chirurgiennes et les chirurgiens pour l'année fiscale 2019/20; cette disparité atteignait 30 % en 2012/13. La présente étude visait à mesurer l'impact des augmentations ciblées des honoraires sur la disparité salariale entre les sexes au fil du temps. Méthodes : Les 35 principaux honoraires facturés par les chirurgiennes générales, représentant 76,3 % des paiements totaux, ont été analysés rétrospectivement. La disparité salariale selon le sexe a été calculée pour chacun des honoraires entre 2000/01 et 2019/20. Résultats : On a observé des différences de facturation notables entre les chirurgiennes et les chirurgiens de chirurgie générale. Comparativement à leurs homologues masculins, les chirurgiennes ont facturé davantage pour des interventions d'oncologie mammaire, des avis et consultations pour cancer et des interventions pour des cancers péritonéaux. De leur côté, les chirurgiens ont facturé pour des ligatures d'hémorroïdes et des proctosigmoïdoscopies rigides plus que leurs homologues féminines. Avec les augmentations d'honoraires ciblées, la disparité salariale selon le sexe s'est accentuée pour 17 des 35 principaux honoraires, mais elle s'est améliorée à divers degrés pour les 18 autres, entre 2010/11 et 2019/20, donnant lieu à une réduction globale de la disparité salariale selon le sexe de 23 % à 15 %. Si on avait appliqué des augmentations généralisées des honoraires plutôt que des augmentations ciblées, la disparité en 2019/20 aurait été de 19 % plutôt que de 15 %. Conclusion : En Colombie-Britannique, entre 2010/11 et 2019/20, les augmentations ciblées des honoraires ont réduit la disparité salariale entre les hommes et les femmes qui exercent en chirurgie générale comparativement à des augmentations généralisées théoriques, mais non de façon uniforme; certaines augmentations d'honoraires ont aggravé la disparité. D'autres groupes de médecins gagneraient à procéder à une analyse similaire et à appliquer d'éventuels changements d'honoraires de manière à atténuer et non pas aggraver la disparité. [ABSTRACT FROM AUTHOR]