Toplumlarda kadınlar yaşamın her alanında güç kazanarak, geleneksel yapının dışına çıkmış olsa da yöneticilik görevlerinde bazı sorunlar ile karşılaşmaktadır. Bu sorunlar, kadınları iş yaşantısında da etkileyerek, iş motivasyonlarını azaltmaktadır. Kadınların kamuda yöneticilik görevlerini yerine getirirken karşılaştıkları bazı sorunlarında çözümlenmesi gerekmektedir. Dolayısıyla, kadınların sorunlarının çözümlenmesi, gerek kamuda gerekse de özel sektör yönetiminde ülke ekonomisine sağlayacakları katkıyı arttıracağı düşünülmektedir. Bu hedefler doğrultusunda, araştırmanın yapılmasının gerekliliği düşünülmüştür. Araştırmanın amacı, Türk kamu örgütlerinde kadınların yöneticilik görevini yerine getirme sürecinde karşılaştıkları sorunları belirlemektir. Araştırmanın verileri, kamusal alanlarda görev alan 35 kadın yönetici ile yapılan mülakatlardan toplanmıştır. Araştırmada ayrıntılı bilgi elde edilmesi bakımından, veri toplama sürecinde, tüm soruların önceden tanımlandığı bir soru kâğıdı üzerinden "yarı yapılandırılmış ve derinlemesine mülakat yöntemi" tercih edilmiştir. Elde edilen veriler, nitel araştırma yöntemlerinden olan "içerik analizi" yöntemi kullanılarak bulunmuştur. Veriler, NVİVO 11 paket programı ile değerlendirilmiştir. Araştırmanın bulgularına gore, yönetici kadınların karşılaştıkları sorunlar 68 ifade ile tespit edilmiştir. Araştırmanın bulguları 3 bileşen altında toplanmıştır. Araştırma sonucunda, kamusal alandaki kadın yöneticilerinyöneticilik görevlerinde karşılaştıkları sorunlar belirlenmiştir. Bu sorunlar; psikolojik, sosyo-kültürel ve çevresel faktörlerden kaynaklanan sorunlar olmak üzere toplam 3 başlıkta toplanmıştır. [ABSTRACT FROM AUTHOR]