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학위논문 동서

外國人勤勞者 雇用의 問題와 改善 方案에 관한 硏究=(A)study on the problems and improvements of foreign workers empolyment

지전 정소

부산: 東亞大學校 2001

iii, 96p; 26cm

학위논문(박사) 동아대학교 대학원: 경영학과, 2001

이케타 아사키 한자명은 池田靖昭임 / 영문초록 : In the case of Korea and Japan in which remarkable economic growth was achieved In 1970s and 1980s, workers have avoided working for 3D industrial area for the last several years. As a result, foreign labor power has been imported as an alternative. Inflow of foreign workers into Korea is attended with cultural and social problems as well as economical ones because it is not the movement of just labor but that of living persons. The basic vision toward foreign workers should be based on the synthetical and long-term social reasonableness not on the fragmental and shortsighted vision In terms of improvement of quality of social life and advancement of economical structure rather than rationalization of each company. To achieve social reasonableness, the following matters should be considered first; first, illegal employment should be prevented, secondly, workers' human rights should be protected and thirdly, advancement of economical structure should be stepped up. The object of this study is to find out real situation of foreign worker-related manpower resources management exactly, to examine what profit an importing country can expect to get by hiring foreign workers by comparing and analyzing employment system and policies of several countries and then to suggest reasonable and long-term method of improvement regarding employment and management of foreign workers. The employment of foreign workers are attended with the following problems, for example, employment management, basic right to labor, emigration and immigration, illegal residents, employment of industrial technology trainee, working hours, industrial disaster and medical problems. When we consider from larger framework, foreign workers allowed to get jobs should also get the same legal and systemic benefit as Koreans and they should also be paid the same wage for the same worth of labor. Keeping in step with open and globalized era and trade and labor problem under WTO system, related laws should be improved to correspond to the ILO standard and such laws should be fairly applied to protect foreign workers. / 한글초록 : 1970-80년대에 괄목할만한 경제성장을 이룬 한국과 일본의 경우 근로자들이 3D업종에의 근무를 기피하는 현상은 지난 수년간 지속되어 왔고, 그 결과 외국의 노동력을 수입하는 대안을 실행하고 있으나, 외국인근로자의 국내 유입은 단순한 노동력의 이동이 아니라 살아 움직이는 사람의 이동이므로 단순히 경제적 차원의 문제만이 아니라, 문화적·사회적 문제를 동반하고 있다 하겠다. 외국인근로자 문제를 바라보는 기본적인 시각은 개별기업의 합리성에 중점을 두기보다는 경제구조의 선진화와 사회적 삶의 질 향상이라는 측면에서 외국인근로자에 대한 단편적·근시안적 시각이 아니라, 종합적이고도 장기적인 사회적 합리성에 기초하여 정립되어져야 할 것으로 사료된다. 사회적 합리성을 달성하기 위하여서는 첫째, 고용의 불법화를 막아야 하고 둘째, 노동인권을 보호해야 하며 셋째, 경제구조의 선진화를 촉진하는 것이 선결문제이라고 본다. 이에 본 연구의 목적은 외국인력과 관련된 인적자원관리의 정확한 실상 파악과 몇몇 나라의 외국인근로자 고용제도와 정책을 비교·분석하여 외국인근로자를 고용함으로써 수입국 측면에서 기대되는 이익이 무엇인지를 규명하고, 외국인력의 고용과 관리에 관한 합리적이고 장기적인 개선방안을 제시하는데 그 목적이 있다. 외국인근로자의 고용에 수반되는 문제점은 고용관리상의 문제, 노동기본권 문제, 출입국에 따르는 문제, 불법체류자의 문제, 산업기술연수생의 고용 문제, 대우 및 노동시간 문제, 산업재해 및 의료문제 등을 들 수 있다. 보다 더 큰 틀에서 보면, 취업이 허용된 외국인근로자에게도 한국 근로자들과 같은 법적·제도적 혜택이 주어져야 하며, 생산성의 차이가 없고 동일가치의 노동인 경우에는 동일 임금이 지불되어야 한다. 그리고, WTO체제하에서 무역과 노동의 연계 문제와 개방화 세계화시대에 맞는 외국인근로자 보호를 위해, ILO기준에 상응하는 관련 법의 정비와 공정한 적용이 필요하다.

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