본 연구는 국내 외국인 과학기술인력의 효과적인 활용을 위해서는 그들의 문화적 적응이 중요하다는 전제 하에, 이들에 대한 체계적인 지원에 의해 형성된 지원만족도에 따라 연구 성과, 정착의도, 직무만족이 영향을 받으며, 나아가 이들간의 관계에서 문화적 적응을 통한 매개효과가 있을 것이라는 가설을 세우고, 실증연구를 통해 밝히고자 하였다. 분석 자료는 KRF사업에 참여하고 있는 신진연구자 64명으로부터 설문으로 수집되었다. 연구결과 KRF지원만족도는 연구성과만족도, 직무만족도, 정착의도에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이들 간의 관계에서 살펴본 문화적응도의 매개 효과는 정착의도에서만 나타났다. 이러한 결과를 토대로 이론적 실무적 시사점을 제공하였으며, 연구의 한계점과 향후 연구방향에 대해 언급하였다.
This study is based on the assumption that cultural adaptation is important for the effective utilization of foreign scientific and technological personnel in Korea; research achievement, settlement intention, and job satisfaction are influenced depending on support satisfaction formed by systematic support for them. Furthermore, The hypothesis is that there would be a mediating effect through cultural adaptation in the relationship between them and be clarified through empirical studies. Analysis data were collected from 64 young researchers participating in the KRF project. The results showed that KRF support satisfaction positively affects the research achievement satisfaction, job satisfaction, and settlement intention. The mediating effect of the cultural adaptation in the relationship between them is found only in the intention of settlement. Based on these results, the theoretical and practical implications were suggested, and the limitations of the research and the direction of future research were mentioned.