분 연구의 목적은 조직구성원을 대상으로 윤리적 리더십이 이직의도와 조직시민행동에 미치는 영향, 그리고 이 변수간의 관계에서 윤리의식의 매개효과를 분석하는 데 있다.본 논문은 문헌 연구와 실증 연구를 결합하는 방식으로 중국 기업에서 근무하는 종업원 200명의 자료를 온라인 조사 방식으로 수집하고 연구 모델과 연구 가설을 수립하였다. SPSS24.0 프로그램을 사용하여 윤리적 리더십이 종업원의 이직의도 및 조직시민행동에 미치는 영향과 종업원의 이직의도 및 조직시민행동에 대한 윤리의식의 매개역할을 분석하였다. 본 연구에서 얻은 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 윤리적 리더십의 규범 행위, 소통 및 강화 및 공정한 의사결정은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 윤리적 리더십의 규범 행위, 소통 및 강화 및 공정한 의사결정은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 윤리적 리더십의 규범 행위, 소통 및 강화 및 공정한 의사결정은 윤리의식에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 윤리의식은 종업원의 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 윤리의식은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 윤리의식은 윤리적 리더십-이직의도 관계와 윤리적 리더십-조직시민행동 관계를 각각 매개하는 것으로 밝혀졌다.따라서 회사는 성장 과정에서 윤리적 리더십을 고려한 공정한 평가 시스템과 함께 윤리적인 조직문화를 구축해야 한다. 또한, 기업의 윤리적인 분위기를 높일 수 있는 경영기술과 인재를 자신의 발전상에 맞게 합리적으로 도입해야 한다.
Recently, the ethical problems of enterprises have been paid more and more attention by the society. In order to be able to sustainable and stable development, enterprises can not just focus on the interests of the company, pay attention to the ethical consciousness of leaders and employees, and improve the company's overall spiritual awareness and social responsibility, which is an important factor to ensure the healthy growth of enterprises. Employees' trust in the company directly affects the production efficiency of the enterprise. This is an important issue with the long-term stable development of enterprises. Therefore, no matter what type of enterprise, adopting ethical leadership and attaching importance to the cultivation of ethics and morality of subordinate employees are necessary actions for enterprises to take root. Therefore, first of all, the enterprise leaders are required to implement ethical leadership in their work, which is conducive to the enterprise employees can improve their own ethical consciousness, enhance the sense of belonging to the enterprise, reduce the willingness to leave, and improve work efficiency. In this paper, the data of 200 employees working in Chinese enterprises were collected by means of online survey, and the research model and hypothesis were established. SPSS 24.0 program is used to analyze the influence of ethical leader on employee turnover intention and organizational citizenship behavior, and the mediating effect of ethical consciousness on employee turnover intention and organizational citizenship behavior. The results of this study are summarized as follows. First, ethical leaders' normal behavior, organizational communication and fair decision-making have negative effects on turnover intention. Second, ethical leaders' normal behavior, organizational communication, and fair decision-making have a positive effect on organizational citizenship behavior (OCB). Thirdly, the normal behavior, organizational communication and fair decision-making of ethical leaders also have a positive effect on ethical awareness. Fourth, ethical consciousness has a negative impact on employee turnover intention. Fifth, ethical consciousness has a positive effect on organizational citizenship behavior. Finally, ethical consciousness can play a mediating role in the process of ethical leaders' influence on employee turnover intention and organizational citizenship behavior. Therefore, in the process of development, the company needs to build a fair evaluation system that can take care of ethical leadership, and at the same time, it needs to build an ethical organizational culture. In addition, according to their own development status, enterprises need to reasonably introduce management technology and talents that can improve the ethical atmosphere of enterprises.