중국의 개혁 개방과 경제의 발전은 공공부문의 지원을 떠날 수 없지만, 서비스태도가 형편없고 업무 효율이 떨어지는 것도 많은 공공부문이 안고 있는 문제이며 이런 것들은 모두 우리가 시급히 해결해야 한다. 중국 경제는 이미 새로운 발전 시기에 들어섰고 중국 정부는 전통 정부로부터 깨끗한 정부, 서비스형 정부로 전환하기 위해 노력하였으며 이에 따라 중국의 공공부문 인력관리도 변화하여 동기부여 메커니즘의 혁신과 완비를 새로운 시기의 공공부문 인력관리의 핵심으로 삼았다. 서방 선진국에 비해 중국의 공공부문 인력인센티브는 아직 상당히 미비하며 여전히 비교적 새로운 연구분야에 속한다. 그러므로 중국 공공부문에 대한 연구에서 인적자원 관리의 인센티브를 중점적으로 연구하면 공무원의 행정 적극성을 효과적으로 증강시키고 사회 전체의 공공의 이익을 극대화할 수 있으며 중요한 이론적 의의와 현실적 의의를 가진다.논문은 공공부문 인적자원의 동기부여 개념, 기초적인 이론을 출발점으로 C시 교통국의 인적자원의 동기부여 실태를 주요 연구 대상으로 삼아 설문지를 나눠 작성하였다. 실천 조사 연구와 데이터 분석을 통해 C시 교통국의 인력 동기부여 메커니즘을 총괄하고 인정하며 C시 교통국의 인력 관리 인센티브 메커니즘 방면에 현존하는 많은 문제를 도출하였다. 공공부문 인센티브가 제대로 설치되지 않은 점, 승진에 경쟁이 부족하고 과학적인 성과평가 시스템이 없다는 점, 국가 공무원 제도의 거시적 측면과 C시교통국의 실질적인 측면을 결합한 방법으로 C시교통국 인력관리 인센티브에 문제가 있는 원인을 분석했다. 최종적으로 선발임용, 성과평가, 과학훈련 등의 방면에서 창조적인 건의를 제출함으로써 우리 나라 공공부문의 인적자원관리에 대해 개선하고 인센티브를 최적화하였다. 연구 방법의 선택에 있어서, 설문 조사법을 운용하여 합리적 문제를 설정하여 설문지를 배포하고 관련 데이터를 수집 및 정리하였다. 다음으로 문헌 연구법은 기존의 문헌 자료를 총괄하고, 그 중에서 가치 있는 논점을 찾아내어 논문을 보완하였으며, 다시 비교 분석법을 사용하여 구미 국가의 공무원에 대한 격려 메커니즘과 우리 나라를 비교하였으며, 동시에 실제 상황과 연계하여 예증법을 도입하여 우리 나라 공무원 임금과 관련되지 않은 것을 지적하였다.
China's reform and opening up and economic development cannot be achieved without the support of the public sector. However, poor service attitude and low work efficiency are also problems existing in many public sectors, which need to be addressed urgently. As China's economy has entered a new period of development, the Chinese government has transformed from a traditional government to a clean and service-oriented government, and the human resource management of China's public sector has changed accordingly. The innovation and improvement of the incentive mechanism has been taken as the core of the public sector human resource management in the new period. Compared with western developed countries, China's public sector human resources management incentive mechanism still not perfect, still belongs to a relatively new research field, so the study of China's public sector, with the human resources management incentive mechanism as the research key, can effectively enhance the enthusiasm of civil servants administrative, maximize the realization of the public interests of the whole society, has important theoretical significance and practical significance.Starting from the concept and basic theory of human resource incentive in public sectors, this paper takes the human resource incentive mechanism of C Municipal Transportation Bureau as the main research object, and distributes and fills in questionnaires. Research and data analysis is summarized through practice and certainly C city transportation bureau of human resources incentive mechanism, and also points out that the C city transportation bureau of human resources management incentive mechanism of the existing problems, including public sector failed to set reasonable compensation incentive mechanism, promote the lack of competition, also have no scientific performance evaluation mechanism and other issues, And by combining the macro level of the national civil servant system with the actual level of C City Transportation Bureau, the paper analyzes the causes of the problems existing in the human resource management incentive mechanism of C City Transportation Bureau. Finally, innovative suggestions are put forward from the aspects of selection and appointment, performance appraisal, scientific training, etc., so as to improve the human resource management of China's public sector and optimize the incentive mechanism. In the selection of research methods, the main use of questionnaire survey method, set up reasonable questions to distribute the questionnaire, and collect and sort out the relevant data; Secondly, the literature research method is used to summarize the existing literature and find out the valuable arguments so as to improve the paper. Again, the comparative analysis method is used to compare the incentive mechanism of civil servants in European and American countries with that in China. At the same time also pay attention to the actual situation, the introduction of the example law, pointed out that China has not yet with the civil servant salary related to the sound laws and regulations, and foreign countries in this point, obviously go ahead of the country, for some other related details, also made examples to demonstrate.