중국에서의 氷雪 산업은 氷雪 스포츠를 핵심으로 다채롭고 유익한 겨울철 氷雪 문화를 조성하는 동시에, 氷雪 관광을 통해 많은 소비자들의 수요를 충족시켜 주는 중요한 경제 활동의 집합체이다. “寒帶 지역 氷雪 산업 경제의 적극적인 발전”이라는 중앙 정부의 중요 지침을 전면적으로 시행하고 “흰 눈(白雪)을 돈(白銀)으로 바꾼다”는 吉林省 차원의 새로운 기획을 신속히 실현하기 위해, 吉林省에서는 향후 氷雪 산업 발전을 위한 주요 지원 방안을 자체적으로 개발할 필요가 있다. 이를 통해 氷雪 산업의 무한한 잠재력을 효과적으로 개발하는 동시에, 궁극적으로는 吉林省이 중국 氷雪 산업 발전의 모델이 되는 새로운 국면을 개척할 수 있을 것이다. 이러한 모든 목표를 달성하기 위해서는 氷雪 산업 관련 인재 수급이 가장 급선무이며, 이러한 氷雪 산업 관련 인재들의 양성을 통해 氷雪 시스템 상의 관련 이론과 지식을 충분히 인지하고 투철한 문제 의식을 갖춘 상태에서 氷雪 관리나 전문 기술 개발 등 제반 분야에 적극 참여할 수 있는 여건이 마련될 것이다. 겨울철의 氷雪 산업에 종사할 인재를 양성하는 것은 겨울 스포츠 산업을 건전하고 질서 있게 발전시키기 위한 핵심 과제이며, 氷雪 산업 종사 인재의 수급 인원수와 분포 구조는 바로 동 산업의 수요와 완전히 일치하는 동시에 氷雪 산업의 지속적이고 꾸준한 발전을 보장해 주는 가장 필수적인 조건이라 할 수 있다.그렇지만 현재 중국의 氷雪 산업 관련 인재는 극히 희소하고 부족한 실정이며, 吉林省의 상황 또한 그다지 낙관적이지 않아서, 이러한 문제점이 氷雪 산업의 발전을 가로막는 주요 장애물이 될 것으로 우려된다. 이러한 상황을 고려할 때 吉林省 지역의 氷雪 산업 인재 양성과 관련된 현실적인 난관과 애로점을 심층적으로 조사하고 파악하여, 氷雪 산업 인재의 병목 현상을 초래하는 한계를 돌파할 필요가 절실하다고 판단된다. 아울러 중국 중앙 정부가 발표한 『인재 발전 체제 개혁 심화에 관한 의견』에 따라 吉林省 氷雪 산업 종사 인력 양성을 위한 ‘정부 ‧ 산업체 ‧ 대학교 ‧ 연구기관 공동 운영 시스템’ 을 구축함으로써, 吉林省 전역의 氷雪 산업 활성화와 효율적인 발전을 전면적으로 추진해 나갈 수 있을 것이다.본 논문에서는 우선 氷雪 산업과 氷雪 산업 종사 인력에 대한 개념 정의와 이론적 기초를 제대로 정립하고자 시도하였다. 일차적으로 氷雪 산업의 포괄 범위를 명확히 규정하고, 氷雪 산업의 의의 및 가치 등에 대하여 연구를 진행하였다. 이어서 氷雪 산업 종사 인력의 인적 구성 범위를 명확히 규정하고, 氷雪 산업에 종사하는 인재들의 특징과 역할에 따른 분류 등 사항에 대하여 분석을 진행하였다. 마지막으로 본 논문의 근간을 이루는 두 가지 이론적 기초에 해당하는 인재 양성 관련 이론과 ‘정부 ‧ 산업체 ‧ 대학교 ‧ 연구기관 공동 운영 시스템’을 제안하였다.이를 위하여 ‘정부 ‧ 산업체 ‧ 대학교 ‧ 연구기관 공동 운영 시스템’의 구축을 전제로 하여 정부와 산업체와 대학과 연구기관 및 사용자 고객을 망라하는 ‘오위일체(五位一體)’ 곧 다섯 개 모든 단위로부터 연구 관련 데이터를 두루 수집한 다음, 적절한 조사 연구 방법을 선택하는 동시에 심층적인 방문 인터뷰와 설문 조사 방법을 병행하였다. 연구 대상의 특징에 따라 적절한 인터뷰 방식을 선택하고, 인터뷰 데이터 분석 및 변수 추출 결과를 기반으로 다시 설문 조사 방법을 활용하여 氷雪 산업 종사 인력 양성 실태를 조사하였으며, 조사 연구를 통해 수집한 데이터와 설문 결과를 과학적으로 정리 분석하였다.이러한 조사 분석과 연구를 통하여 氷雪 산업 종사 인력을 크게 여섯 가지 유형 즉 冰雪赛事专业人才 ‧ 冰雪运动专业指导人才 ‧ 冰雪经营管理人才 ‧ 冰雪资本运动人才 ‧ 冰雪场馆技术保障人才 ‧ 冰雪市场研发人才 등으로 구분한 다음, 吉林省 지역의 氷雪 산업 인재 양성 현황에 대한 세밀한 검토와 연구를 진행하고 상세한 대량의 연구 데이터들을 제시하였다. 이를 바탕으로 정부와 산업체와 대학교 및 사용자 등 모든 부문에서 직면하고 있는 吉林省 氷雪 산업 인재 양성 상의 현실적 딜레마에 대해 자세한 분석과 진단을 진행하였다. 최종적으로는 이상과 같은 진단 결과에 입각하여, 향후 吉林省 지역의 氷雪 산업 활성화를 위한 여섯 가지 측면에서의 해결 방안을 제시하였다. 첫째 氷雪 산업 인력 수요와 공급의 조화, 둘째 氷雪 산업 관련 이론과 실천의 조화, 셋째 국내 ‧ 외 관련 산업과의 교류를 통한 개선 추진 특히 한국 동계 스포츠의 선진 개념 및 인재 양성 시스템 도입, 넷째 장 ‧ 단기 인력 수급 계획 수립 및 추진, 다섯째 체육학과 ‧ 스포츠학과 및 기타 다른 전공 학과 간의 융합, 여섯째 대학과 기업 간의 협력 추진 등과 같은 여섯 가지 해결 방안을 정부 ‧ 산업체 ‧ 대학 ‧ 연구기관 ‧ 사용자 등 모든 부문이 함께 추진할 것을 제안하였다.
冰雪产业是以冰雪体育为核心,冰雪文化提供相关支持,冰雪旅游作为本体的解决消费者需求的经济活动集合。全面执行“大力发展寒地冰雪经济”的重要指示,加速发展新的“白雪换白银”规划,未来吉林省需要开发自身冰雪产业建设的主要助力,有效开发冰雪产业所具备的极大潜力,最后发展为“中国冰雪产业发展看吉林”的态势。这一切目标的实现和达成,冰雪产业人才成为了关键的支撑,冰雪产业的相关人才是在冰雪体系中,积极认知冰雪理论与相关知识,培养具备相对较强的问题能力,可以积极参与相关的冰雪管理、专业技术等领域的人员。冬季冰雪产业人才建设是冬季体育产业健康有序发展的核心,冰雪产业人才的供给量和结构与产业需求的一致性,是保证冰雪产业持续稳健发展的必要条件。而我国冰雪产业人才极度匮乏、缺口巨大,吉林省的情况也不容乐观,这些必将成为制约冰雪产业发展的首要障碍。因此,深入调查和掌握吉林省冰雪产业人才培养的现实困境,突破冰雪产业人才的瓶颈制约,按照中央《关于深化人才发展体制改革的意见》,健全吉林省冰雪人才“政产学研用”的培养体系,才能全方位推动吉林省冰雪产业的蓬勃发展。本文从冰雪产业和冰雪人才的概念界定及理论基础入手,对冰雪产业和冰雪产业人才两个重要概念进行研究。一方面,阐明冰雪产业的界定范围,讨论冰雪产业的内涵。另一方面,阐明冰雪产业人才的界定范围和分析冰雪产业人才的特点及分类。最后给出本文基于的两方面理论基础,即人才培养相关理论和“政产学研用”的协同体系。结合“政产学研用”,考虑从“五位一体”——政府、产业、学校、研究基地、用户五个层面获取论文研究数据,选择合适的调研方法,调研过程中,选定深度访谈以及问卷调查法。根据研究对象的特点选择合适的访谈方法,在对访谈资料分析和提炼变量的基础上应用问卷法对冰雪产业人才培养情况进行调查,对调研获取的资料进行了科学的整理和分析。针对冰雪产业的六个人才类型,对吉林省冰雪产业人才的培养现状进行了详细讨论和研究,列举了大量详实的调研数据。在此基础上,从政府、产业、高校和顾客几个层面对吉林省冰雪产业人才培养的现实困境进行了详细的分析和总结。基于吉林省冰雪产业人才培养的现实困境,从人才需求与人才供给相结合、理论与实践相结合、国外特别是韩国冰雪运动的先进理念、培养模式和体系与国内现实需求相结合、短期与长期相结合、体育学科和其他学科相结合、高校和企业相结合等六个方面寻找解题思路。在政府、产业、研究基地及高校、顾客层面提出解决吉林省冰雪产业人才培养困境的措施。
The ice and snow industry is focused on ice and snow sports, with ice and snow as cultural related support. Ice and snow tourism as the body of economic activities to address the needs of consumers collection. To fully implement the important instruction of "vigorously developing the cold snow and ice economy" and to accelerate the development of the new "snow for silver" plan, Jilin Province is required to develop its own major contribution to the construction of the snow and ice industry in the future and to effectively develop the great potential of the snow and ice industry to finally develop for " Chinese ice and snow industry development of the Jilin " posture. All these goals are achieved and reached, the ice and snow industry talent has become the key support, ice and snow industry related professionals is in the ice and snow system, active cognitive ice and snow theory and related knowledge, training with relatively strong problematic ability, can actively participate in the relevant ice and snow management, professional technology and other fields of personnel. Constructing winter ice and snow industry talents is the core of the healthy and orderly development of winter sports industry, and the consistency of the supply quantity and structure of ice and snow industry talents with the industry demand is the necessary condition to ensure the continuous and steady development of ice and snow industry. While in China, the ice and snow industry talent is extremely insufficient and there is a tremendous gap, and the situation in Jilin Province is not favorable, these will certainly become the primary obstacle that restricts the development of the ice and snow industry. Therefore, it is necessary to investigate and have a better understanding of the realistic dilemma of talent training in Jilin Province, break through the bottleneck constraints of ice and snow industry talents, and improve the training system of "government, industry, academia, research and application" of ice and snow talents in Jilin Province in accordance with the Central Government's "Opinions on Deepening the Reform of Talent Development System" in order to promote the flourishing development of ice and snow industry in Jilin Province in all aspects. This paper starts from the concept definition and theoretical basis of ice and snow industry and ice and snow talents,and studies two important concepts of ice and snow industry and ice and snow industry talents. The definition of the ice and snow industry and the connotation of the ice and snow industry are discussed. As a result, the definition of snow and ice industry talents and the characteristics and classification of snow and ice industry talents are analyzed. The theoretical basis for this paper is given in two aspects, i.e. the theory related to talent training and the synergistic system of "government, industry, academia, research and application". Combined with the "government, industry, academia, research and application", we consider the five levels of "five-in-one" - government, industry, school, research base, and users to obtain the research data, and choose the appropriate research method. During the research process, in-depth interviews and questionnaires were selected. Based on the characteristics of the research object to choose the appropriate interview method, in the interview data analysis and refining the variables based on the application of questionnaire method to investigate the ice and snow industry talent training situation, the research obtained information was scientifically organized and analyzed. The current situation of the cultivation of talents in the ice and snow industry in Jilin Province is discussed and studied in detail for the six types of talents in the ice and snow industry, and a large amount of detailed research data is listed. On this basis, the realistic dilemma of talent cultivation in Jilin Province's ice and snow industry is analyzed and summarized in detail from several levels: government, industry, universities and customers. The solution is sought in six aspects based on the realistic dilemma of talent cultivation in Jilin ice and snow industry, including the combination of talent demand and talent supply, the combination of theory and practice, the advanced concept of foreign countries, especially Korean ice and snow sports, the combination of cultivation mode and system with domestic realistic demand, the combination of short-term and long-term, the combination of sports discipline and other disciplines, and the combination of universities and enterprises. Measures to solve the dilemma of training talents in ice and snow industry in Jilin Province are proposed at the level of government, industry, research bases and universities and customers.