밀레니엄 세대들은 다음 몇 년 동안에는 노동인구 중 가장 큰 비 율을 차지하겠다. 동시에 많은 조사 보고서에 따르면 밀레니얼 세대 가 모든 세대중에 제일 높은 이직의도를 갖고 있는 세대를 보여주었 다. 근본적으로 보면 성장 환경의 변화로 인해, 밀레니얼 세대의 경력 지향성도 달라져서 그들의 직장 행위에 영향을 줄 수 있었다. 중국은 세계에서 인구가 가장 많은 나라이며, 밀레니엄 세대도 다른 나라보 다 수가 더 많다. 게다가 중국 밀레니엄 세대는 성장 환경이 다라서 이 논문은 중국의 밀레니엄 세대를 대상으로 연구했다. 이 논문은 주 로 프로틴 경력지향성과 이직 의도의 관계를 연구했다. 그리고 모델 에서 고용 가능성은 매개변수로, 조직 지원 인식은 조절변수로 들어 갔고 연구를 했다. 이 연구에서는 336 개의 유효한 데이터를 설문지 형태로 수집되었으며 구조 방정식 모형(SEM)을 적용하여서해당 결과 를 얻었다. 연구결과에 의하면 프로틴 경력지향성은 중국의 밀레니얼 세대의 이직 의도에 대한 정(+)인 관계에 있음을 확인할 수 있었다. 또는 고용 가능성은 프로틴 경력지향성-이직의도 간의 관계를 부분적 인 매개효과를 나타났다. 강한 프로틴 경력지향성을 가지는 중국의 밀레니엄은 고용 가능성을 향상시지고 이직의도도 높아질 수 있다. 또한 연구결과를 살펴보면 조직 지원 인식은 프로틴 경력지향성-이직 의도 간의 관계에 약한 조절 효과가 있는 것으로 나타났다. 즉, 조직 지원 인식이 높으면 프로틴 경력지향성과 이직 의도의 긍정적인 관계 가 약해질 것이었다. 이 논문은 연구 대상을 밀레니엄 세대로 정하고, 프로틴 경력지향성과 이직 의도와의 관계를 연구하며 큰 의미가 있다. 마지막으로, 이와 같은 결과가 내포하는 이론적, 실무적 시사점과 본 논문의 한계점 그리고 향후 연구방향을 논의하였다.
Millennials have become a major force in the modern workplace. At the same time, many survey reports showed that the Millennials had the highest turnover intention among all generations. Fundamentally, due to changes in the growth environment, the career orientation of the millennials could also change, which will affect their work behaviors. China is the most populous country in the world, and millennials are also the most numerous than other countries. Therefore, this thesis took millennials in China as objects of investigation, and studied the underlying relationship between protean career orientation (PCO) and turnover intention, with employability as a mediator, perceived organizational support (POS) as a moderator. In this study, 336 valid data were collected in the form of questionnaire, and corresponding conclusions were obtained by constructing structural equating model (SEM). The conclusion shows that for millennials in China, PCO is positively correlated with turnover intention, and employability plays a partial mediating role in the relationship between the two variables. That means millennial employees who have a higher PCO are likely to have higher turnover intentions. Meanwhile, PCO will increase the turnover intention by improving the employability. And POS has a weak moderating effect on the relationship between PCO and turnover intention. When POS is high, the positive relationship between PCO and turnover intention will be weakened. Based on the previous studies and above research results, the present study is of great significance to both theory and practice. Finally, the theoretical and practical implications of these results were discussed, as well as the limitations of this paper and the future direction of research.