본 연구는 직장인의 직무성과와 생애만족도에 조직지원인식이 미치는 영향에 있어 일-가정 촉진의 매개효과를 알아보고자 하였다. 자료 수집을 위해 현재 중국에서 근무하고 있는 종업원 288명의 개인을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 그중 223명의 자료가 분석에 사용되었다. 연구의 결과, 직장인의 직무성과에 있어 조직지원인식이 일-가정 촉진에 긍(-)의 영향을 미치고 있을 보여주고 있다. 또한, 조직지원인식과 직무성과 간의 관계는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 뿐만 아니라 생애만족도에 있어 조직지원인식은 유의한 정(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 매개효과에 대한 검증결과 조직지원인식과 직무성과간의 관계에 있어 일-가정 촉진은 매개효과가 있 것으로 나타났고, 생애만족도 간의 관계에 있어 매개효과가 있음을 보여주고 있다. 이와 같은 결과는 다음과 같은 시사점을 제공한다. 첫째, 조직지원인식은 직무성과 및 생애만족도를 높게 할 수 있다. 둘째, 조직지원인은 일-가정 촉진과 유의한 영향을 미치는 것으로 보아 구성원의 일과 가정의 촉진을 감소시켜 조직 유효성을 극대화 할 수 있음을 시사하고 있다. 마지막으로, 조직지원인식과 업무성과 및 생애만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
The aim of this study is to test of mediating effects ofWork-Family Facilitation between Perceived Organizational Support, Job Performance and Life Satisfaction. Using a sample of chinese workers(N =223), Factors Such as Perceived Organizational Support, Work-Family Facilitation, Job Performance, Life satisfaction are used to test for mediating effects of Work-Family Facilitation of employeeat workplace. Result showed that Perceived Organizational Support related significant to both dependent variables, and Work-Family Facilitation had also a significant effect on both Job Performance and Life Satisfaction. Finally, test the mediating effects of Work-Family Facilitation on relationship between Perceived Organizational Support, Job Performance and Life Satisfaction. The study found the mediating effects on relationship between Perceived Organizational Support and Job Performance, Life Satisfaction. In conclusion, these findings provided important theoretical and Practical implications in addition tolimitations.