한글 초록 공무원들의 동기부여를 완성여부는 공무원들이 업무의 적극성과 정부 부문의 행정효율에 직접적인 영향을 미친다. 동기부여를 완성되는 것은 공무원들이 대민 서비스를 향상시킨 것과 정부 부문의 목표를 달성에 중요한 현실적인 의의를 가지고 있다. 그래서 공무원들이 업무의 적극성과 창조 능력이 향상시키고 또한 공무원들의 주체적인 능동성을 최대한도로 발휘할 수 있기 위해 본 연구는 설문조사 기초에서 남경시 공무원들의 동기부여에 관해 연구를 분석하고 남경시 공무원들의 동기부여에 관한 문제와 요인에 대한 분석을 통해 공무원의 사기앙양을 위한 바람직한 동기부여 개선 방안을 제시하였다. 본 연구는 다음과 같이 3가지 목적을 가지고 있다. (1) 남경시 공무원들의 동기부여에 대해 평가하였다. (2) 남경시 공무원들의 동기부여에 관한 문제와 부족함을 탐색하였다. (3) 동기부여에 관련한 이론들을 적용함으로서 관리 목표를 명확하고 공무원들이 자신의 욕구 특징에 따라 관련된 개선 방안을 제시하도록 하였다. 본 연구는 남경시 시청사무소에 근무하는 공무원을 대상으로 무작위 추출법에 의하여 표본을 선정하였다. 측정도구로서는 설문지법을 사용하였고, 총 187부수에서 177부의 표본이 분석에 사용되었다. 수집된 자료는 SPSS 통계패키지를 활용하여 분석하였다. 결론은 다음과 같이 나타났다. (1) 남경시 공무원들은 일에 대한 태도가 전체적으로 좋다. 동기부여는 종류가 많아서 공무원들의 일에 대한 열정을 충분히 발휘할 수 있도록 미치는 영향을 가지고 있다. (2) 여러 가지 동기부여가 다른 연령, 교육정도, 직급, 성별에게 영향을 주는 차이가 크기 때문에 공무원 동기부여를 설계할 때 고려해야 한다. (3) 공무원의 동기부여를 높이고 보다 완벽하게 하는 것은 동기부여의 이념을 새롭게 바꿔해야 한다. 공무원들의 특징을 충분히 알게 되고 효율성을 구하는 동시에 공정을 확보해야 하는 원칙을 견지하고 단기간 동기부여와 장기간 동기부여, 요구에 따라 하는 동기부여 및 차별화 동기부여 등 여러 가지 종류의 동기부여를 하도록 노력한다.