사회적 태만이 사회적 보상에 미치는 영향 : 과업 가시성과 가치, 수단성의 조절효과를 중심으로 / The Effect of Social Loafing on Social Compensation: Moderation Effects of Task Visibility, Value, and Instrumentality
- Resource Type
- Dissertation/ Thesis
- Authors
- 왕치 / WANG QI
- Source
- Subject
- 왕치
- Language
- Korean
사람들은 다양한 목적을 달성하기 위한 방편으로 팀 내에서 함께 과업을 수행하는데, 많은 팀 과업은 팀 구성원의 공헌이 다른 동료 구성원의 공헌과 합쳐지는 집합적 과업으로 구성되어 있다. Allport(1924)는 개인 행위가 집단상황에 따라 어떻게 달라질 것인가는 사회심리학의 주된 논제임을 제시해 주고 있다. 초기 사회심리학적 연구들은 개인들이 개별적 과업을 수행할 때와 집합적 과업을 수행할 때 개인이 노력하는 정도를 검증해 왔는데 사람들은 개별적으로 작업할 때에 비해 집단적으로 작업을 하는 경우에 적은 노력을 보인다는 사실을 발견하고 이를 사회적 태만(social loafing)으로 정의해 왔다. 사회적 태만은 개별적으로 혹은 독단적(개인들이 다른 사람들과 함께 일하지만 각 개인의 투입이 결합되지 않는 경우)으로 일할 때보다 집합적(개별 투입이 단일 집단성과를 위해 합쳐지는 경우)으로 일할 때 노력을 줄이려는 개인들의 경향으로, 다양한 표본 및 다양한 과업 상황에서 보편적으로 나타나고 있다.