본 연구는 다층적 관점을 적용하여 팀 유연성에 대한 타당화를 조사하였다. 구체적으로는 동질상향의 공유된 구성개념(share unit property: composition), 그리고 이질상향의 조합 된 구성개념(configural unit property: compilation)으로 구분하는 Kozlowski와 Klein(2000)의 방식을 따라서 집단 수준의 팀 유연성에 대한 구성 개념의 정의를 시도하였다. 전향성과 내성으로 구성된 개인 유연성이 팀 유연성으로 동질상향 가능한지를 조사하기위해 참조점 변환에 의한 일치모형을 통해 개인 수준의 응답을 팀 수준 변수로 정당화한 후 와 그리고 ICC와 같은 통계수치를 통해 상향가능성을 조사하였다. 또한 탐색적 요인분석을 실시하여 개인 수준과 팀 수준에서 같은 요인구조인지를 확인하였다. 분석결과 개인 유연성과 팀 유연성은 동형구조를 이루지 못하고 전향성만이 팀 수준으로 상향되었지만 동질상향에 대한 탐색 과정이라는 점에서 팀 수준의 준거변수와의 관계를 통해 준거관련타당도까지 조사하였다. 이질상향 된 팀 유연성이 가능한지를 조사하기 위해 본 연구자가 선정한 의사소통, 전문성, 자기관리, 정치기술과 같은 개인 수준 역량들이 팀 유연성으로 패턴을 이루어 상향가능한지를 조사하였다. 개인수준에서 요인분석결과 팀 유연성은 의사소통 능력이 제외된 3요인임을 확인하였고 연구자가 제안한 이질상향의 패턴 전문성은 중앙값, 자기관리는 최소값, 정치기술은 최대값의 조합형태를 이루는 것을 확인하였다. 그리고 상향된 팀 유연성과 팀 수준 준거변수인 팀 혁신행동, 팀 적응수행, 팀 절차준수와의 상관관계와 회귀분석을 실시하여 준거관련타당도를 확인하였다. 팀 유연성은 3가지 팀 수준 준거변수와 모두 정적인 상관관계를 보였으며 회귀분석 결과에서도 팀 유연성은 팀 혁신행동, 팀 적응수행, 팀 절차준수를 예측하는데 유의미한 변수임을 확인하였다. 또한 동질상향적인 팀 유연성과 이질상향적인 팀 유연성 간에는 (r=0.78) 상관이 있었다. 이러한 결과는 동질상향적인 팀 유연성과 이질상향적인 팀 유연성의 기능적 동치임을 볼 수 있었다. 두 가지 유형의 상향방식의 설명력의 차이가 있었는데 이질상향 팀 유연성이 동질상향 팀 유연성보다 보다 큰 설명력을 갖고 있었다.