오늘날 급변하는 중국에 많은 외자기업들이 활발하게 진출하고 있으며, 다양한 글로벌 기업이 등장하고 있다. 본 연구에서는 글로벌 기업의 성공과 관련하여, 중국에 진출한 한국인 리더가 성공하기 위한 방안을 모색하고자 하였다. 중국인 구성원을 대하는 한국인 리더의 역량과 특징 중, 서번트 리더십을 통해 그 효과성과 특징을 살펴보았다. 신뢰의 향상을 통해 서번트 리더십이 어떠한 과정을 통해 조직성과 향상에 영향을 미치는지를 파악하였다. 본 연구에서는 기존 연구들을 기반으로 중국에 진출한 한국기업의 중국인 종업원들을 대상으로 서번트 리더십에 대한 실증연구를 실시하였으며, 그 결과를 살펴보면 다음과 같다.첫째, 서번트 리더십이 리더에 대한 신뢰에 미치는 영향을 살펴보면 이타적 소명, 감정적 치유, 지혜, 설득, 조직의 청지기 정신의 경우 리더에 대한 신뢰에 미치는 영향관계에서 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 그리고 5개 하위차원 중 설득은 다른 요인에 비해 상대적으로 작은 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 리더에 대한 신뢰가 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향에 대한 검증한 결과 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 즉 리더에 대한 신뢰는 조직몰입, 직무만족에 정(+)의 영향을 미치고 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 서번트 리더십의 5가지 하위요인 이타적 소명, 감정적 치유, 지혜, 설득, 조직의 청지기 정신이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과 지혜, 조직의 청지기 정신이 모두 조직몰입, 직무만족에 정(+)의 영향을 미치고 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 이타적 소명과 조직몰입, 감정적 치유와 이직의도, 설득과 조직몰입, 이직의도의 관계에서 유의한 상관관계가 나타났으며 다른 요인에 비해 상대적으로 작은 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 리더에 대한 신뢰는 서번트 리더십과 조직성과간의 관계에서 갖는 매개효과를 검증하였다. 분석결과 리더에 대한 신뢰는 지혜, 조직의 청지기 정신과 조직몰입, 직무만족, 이직의도 모두 완전 매개하는 것으로 확인되었다. 감정적 치유는 조직몰입, 직무만족에 모두 완전 매개하는 것으로 확인되었다. 그리고 이타적 소명은 이직의도에 완전 매개하는 것으로 확인하였다. 본 연구는 중국에 진출한 한국기업의 한국리더들에게 중국구성원에 대한 배려의 중요성을 설명을 하는 것이라고 할 수 있다.