이 연구는 지역 지상파방송 영상취재기자의 역할을 다양한 각도에서 조명하고, 그들의 업무수행과 깊은 관련을 맺고 있는 방송사 내부의 상급간부들이나 취재기자나 동료들에 대하여 어떠한 인식과 태도를 갖고 있는지, 그리고 그들이 자신의 직무에 대하여 얼마나 만족하고 있는지를 살펴보는 데 목표를 두고 연구문제를 설정했다. 이 연구에서는 이 목표를 달성하기 위하여 영상취재기자의 역할, 영상취재기자와 상급자·동료·취재기자·일반시민들과의 관계, 영상취재기자의 전문교육에 대한 태도, 자신의 직무에 대한 인식과 만족도 등을 살펴보았다. 연구방법은 주로 문헌조사와 설문조사 방법을 이용했다. 설문조사는 2007년 11월에 광주전남지역 지상파 방송사들에서 근무하고 있던 영상취재기자 27명을 대상으로 했다. 이 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 광주지역 지상파방송사 영상취재기자들의 직무환경에 관한 항목이다. 영상취재기자의 업무량은 일일 평균 2개의 리포트와 2개의 단신기사를 제작하는 것으로 나타났다. 업무시간은 촬영에 7시간, 편집에 3시간을 들임으로써 하루 근무시간은 10시간에 달했다. 영상취재기자들은 취재과정에서 취재기자와 잘 협력하고 있으며, 직속상급자와의 커뮤니케이션도 원활한 것으로 나타났다. HD촬영, 넌리니어편집(NLE), 온라인 전송 등 새로운 디지털환경에 대한 영상취재기자들의 준비상태도 비교적 양호한 것으로 나타났다. 기자들은 각종 직무교육의 필요성에 대하여 매우 긍정적으로 응답했다. 영상취재기자들의 직무 자체에 대한 만족도는 전반적으로 상당히 높은 것으로 나타났다. 영상취재기자들은 자신의 직업에 대하여 장래성이 있고, 창의적이며, 성취감을 주고, 자긍심을 가지며, 사회적 기여도가 높고, 지역발전에 기여한다고 생각하고 있는 것으로 나타났다. 그러나 영상취재기자들은 자신의 직업이 건강에 미치는 영향에 대해서는 비교적 부정적으로 인식하고 있었다.영상취재기자들이 직무수행과정에서 느끼는 만족도도 상당히 높은 것으로 나타났다. 방송사 내부에서 영상취재기자가 차지하는 비중, 자기가 제작한 뉴스에 대한 만족도, 업무 자체에 대한 만족도 등에서 비교적 만족스럽다는 반응을 보였다. 그러나 회사의 규정과 절차가 직무수행을 어렵게 한다는 항목에 대해서는 다른 항목들에 비하여 만족도가 낮았다.다른 분야의 만족도에 비하여 초과근무시간, 승진기회, 직무수행에 필요한 적정인원 수 등 직장분위기와 인사시스템에 대한 만족도는 전체적으로 상당히 떨어지는 것으로 나타났다.영상취재기자와 직장상사, 부서장과의 커뮤니케이션은 비교적 원활하게 이루어지고 있지만, 상급자의 업무감독능력과 리더십에 대해서는 상대적으로 높게 평가하지 않는 것으로 드러났다.결론적으로 영상취재기자들은 자신의 직업에 대하여 자긍심, 성취감, 창의성, 사회적 기여와 자기 성장의 가능성 등 정신적 측면에서 높은 만족도를 나타내고 있는 것으로 나타났다. 높은 만족도는 직무수행과정에 대한 평가에서도 비교적 일관되게 나타나고 있다. 영상취재기자들은 승진 등 인사시스템이나 직무수행 환경 중 만성적인 인력 부족 문제에 대해서는 많은 불만을 지니고 있다. 영상취재기자의 직무만족도는 다른 직업에 비하여 상당히 높은 편이지만, 그 개선의 여지는 아직 상당히 많다. 8-10kg에 이르는 무거운 카메라를 지니고 업무를 수행하는 상황에 대한 고려와 건강상의 문제를 해소할 수 있는 방안이 필요하다 하겠다.
The purpose of this study is to investigate the role and the job satisfaction of the television camera reporters of local broadcasting stations. For this purpose, this article describe the role, the working processes and the working conditions of camera reporter. It also investigated the relationship between cameramen, with high-ranking personnel, and his colleagues. The attitude toward the professional job training of the reporters, and their recognition and the job satisfaction were assumed to be tested. To achieve the purpose of this study, a questionnaire that focused on drawing out the role of television cameramen and the degree of job satisfaction was designed. The sample was the 27 cameramen of 3 local broadcasting companies in Gwangju area of Korea.The main results of this study are as follows.The working condition of camera reporters in Gwangju area are as such. The cameramen usually make 2 reports, and 2 straight news everyday. They work 10 hours a day, 7 hours for shooting, 3 hours for editing. The cameramen cooperate well with news reporters, and they have good communication with their high ranking personnel. Their preparation for new digital environments such as HD camera, Non Linear Editing(NLE), and On-line transmitting is pretty good. The cameramen responded really positively about necessity of various kinds of job training. The degree of job satisfaction of cameramen was very high by in large. They responded that their job has a prospect, creative feels, achievement, pride, high contribution for the society and community. However, the cameramen recognize negatively about the side effect of their job to their health.The degree of satisfaction of the camera reporters from their working processes is very high too. They responded high degree of satisfaction to their specific gravity in their company, the news made by themselves, and their job itself. But, compare to other elements of job satisfaction, they are dissatisfied with the company's stiff rules and process.The degree of satisfaction around the job atmosphere, the extra work, the opportunity for promotion, and the appropriate numbers of workers, was quite low compare to other elements. Communication between cameramen and their boss was harmonious, but their evaluation to their superior's leadership and ability of supervision was not so high.In conclusion, there is high satisfaction for the part of cameramen's pride, satisfactory, creativity, contribution for their society, and possibility of their own growth. It is consistently high in part of evaluation for their working processes. But, cameramen are dissatisfied with the personnel system like promotion or lack of workers in environment of their job. The degree of job satisfaction of cameramen, is pretty high, but there is much room for improvement. There is a necessity of resolution to improve their health, caring about a negative situation like doing their job caring heavy camera.