在中国, 国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利, 执 行国家公务的人员. 国家公务员分为政务和业务两类. 政务类公务员, 必须 严格依照宪法和组织法进行管理, 实行任期制, 并接受社会的公开监督. 业 务类公务员按照国公务员法进行管理, 实行常任制, 国家公务员执行宪法, 组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责. 政府部门要想更 好的服务于人民群众, 那么公务员工资制度是公务员管理中的重要环节也 是公务员制度最基本的保障. 它直接影响着公务员及其家庭成员的生活水 平, 因为公务员也是人民群众重要组成部分. 科学合理的薪酬制度不仅可 以保证公务员及其家庭生活水准, 对调动公务员工作积极性, 创造性, 提高 服务效率具有激励作用, 还对公务员的流动及政府部门的人力资源配置发 挥导向作用, 有助于保持和优化公务员队伍.
Wage is the most sensitive in the civil servant system. The issue is well handled or not will related with civil servant rights of the individual,team morale, incentive mechanism and the effectiveness of the public administation. Meanwhile, revenues also relates to the civil servant in a reasonable position and reasonable expectations for performance in the public sector. Scientific and reasonable wages is not only conducive to stability in the civil servant, but also help to attract more talent to join the servant, so as to promote effective Civil servant to improve the quality of public service and upgrade the management level.