본 연구에서는 청각장애인의 장애수용이 자기효능감에 미치는 영향을 확인하고 그 과정에서 대인관계의 관련성을 탐색하였다. 이를 위해 한국장애인고용공단 고용개발원의 2017년도 장애인고용패널 2차 웨이브 자료에서 청각장애인 311명을 대상으로 장애수용과 자기효능감 간의 관계를 대인관계가 매개하는 경로구조모형이 자료에 부합하는지를 SPSS 22.0과 AMOS 22.0을 활용하여 검증하였다. 연구 결과 첫째, 청각장애인의 장애수용, 대인관계가 자기효능감에 유의한 영향을 미쳤으며 장애수용이 높을수록, 대인관계가 높을수록 자기효능감이 높아진다는 것을 확인하였다. 둘째, 대인관계가 부분매개로 청각장애인의 장애수용과 자기효능감에 영향을 미치는 경로가 적합한 것으로 나타났다. 즉, 장애수용이 자기효능감에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 대인관계를 통해서도 간접적으로 자기효능감에 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 끝으로 본 연구의 결과를 토대로 청각장애인의 자기효능감 증진에 있어 장애수용과 대인관계를 고려한 이해와 개입이 필요함을 연구적 함의로 제시하였다.
The purpose of this study is to examine the effects of disability acceptance on self-efficacy of people with hearing disability and to see the relations of interpersonal relationship in the process. For this purpose, we verified the relationship between disability acceptance and self-efficacy of 311 people with hearing disability in the second wave data of the 2017 Korea Panel Survey of Employment for People with Disability using SPSS 22.0 and AMOS 22.0. The results of this study were as follows: First, the study found that disability acceptance and interpersonal relationship of people with hearing disability had a significant impact on self-efficacy, and the higher disability acceptance, the higher interpersonal relationship, the higher self-efficacy. Second, it was found that interpersonal relationship was partially mediated and the path that affected the disability acceptance and self-efficacy of people with hearing disability was appropriate. In other words, it has been confirmed that disability acceptance not only directly affects self-efficacy, but also indirectly affects self-efficacy through interpersonal relationship. Finally, based on the results of this study, it was suggested as a research implication that intervention is needed to improve interpersonal relationship in promoting self-efficacy of people with hearing disability.