최근 몇 년 사이 중국의 IT산업은 급속히 발전하고 있다. 후기 산업경제 시대에 기업은 중요한 자본(생산 수요 등)을 확보하고, 새로운 제품이나 서비스를 창출하고 제공하고, 지속적으로 업무 흐름과 경쟁 전략을 개선하여 경쟁력을 확보해야 한다. 팀의 기능은 팀원들의 효과적인 협력과 예기치 못한 문제에 대한 사전 대처에 달려 있기 때문에, 팀원들의 선제적인 행동도 팀의 효과를 달성할 수 있는 보증이 된다. 사업자와 경영자들은 직원들이 여전히 선제적이지 못하다고 한탄하곤 한다. 게다가, 점점 더 많은 기업들이 조직의 효율성을 향상시키고 끊임없이 변화하는 시장 상황에 적응하기 위해 평면적인 조직 구조 개혁을 시행하고 있다. 엄격한 통제를 강조하는 전통적인 피라미드 구조와 비교해 볼 때, 직원들은 더 독립적인 공간을 가지고 있기 때문에, 기업의 정상적인 운영과 발전에 영향을 미치는 핵심 요소가 된 직원들의 선제적인 조직 행동을 강조할 필요가 있다. 따라서, 점점 더 많은 학자들과 기업 경영자들은 선제적 행동을 연구한다.중국 문화의 맥락에서 본 논문은 조직공정( Organizational Justice)와 선제적 행동( Proactive Behavior)의 관계를 연구하는 것뿐만 아니라 조직공정와 선제적 행동의 관계에서 조직신뢰(Organization Trust)과 심리적 주인의식(Psychological Ownership)의 매개 효과을 중심으로 연구한다. 조직 지원의식(Perceived Organizational Support)은 심리주인의식뿐만 아니라 조직 공정와 조직 신뢰 사이의 조절효과를 밝힐 것이다.본 연구에서는 380개의 유효 데이터를 앙케이트 형태로 수집하였고, 구조적으로 structural equivalent model (SEM)을 통해 그에 상응하는 결론을 도출하였다. 결론적으로 조직 공정는 직원들의 선제적인 행동, 조직 신뢰, 심리 주인의식가 두 변수 사이의 관계에서 부분적인 매개 역할을 한다는 것을 보여준다. 그것은 더 높은 조직공정가 더 높은 선제적 행동을 할 가능성이 높다는 것을 의미한다.한편, 조직 공정는 조직 신뢰와 심리적 주인의식을 향상시킴으로써선제적인 행동을 강화시킬 것이다. 조직 지원의식는 조직공정와 조직신뢰간의 관계에서 조절할 것이며, 높은 수준의 조직지원의식이 관계를 강화시킬 것이다. 그리고 조직 지원의식은 조직 공정와 심리적 주인의식의 관계에서 조절효과를 할 것이다. 높은 수준의 조직 지원의식이 두 관계를 강화시킬 것이다. 이전 연구와 위의 연구 결과에 근거하여 본 연구는 이론과 실제에 모두 큰 의미를 갖는다. 마지막으로, 이 논문의 한계와 향후 연구 방향뿐만 아니라, 이러한 결과의 이론적이고 실질적인 함의가 논의되었다.
In recent years, IT industry in China has been developing rapidly. In the post-industrial economy era, enterprises must constantly develop and realize novel ideas in order to obtain critical capital (such as production demand), create and provide new products or services, and continuously improve their work-flow and competitive strategies to ensure their competitive position. Since the function of the team depends on the effective cooperation of the team members and the proactive response to unexpected problems, the proactive behavior of the team member is the guarantee to achieve the effectiveness of the team. Business operators and managers often lament that employees are still not proactive. In addition, more and more enterprises have implemented flat organizational structure reform to improve organizational efficiency and adapt to the ever-changing market situation. Compared with the traditional pyramid structure which emphasizes strict control, employees have more independent space, so it is more necessary to emphasize the active organizational behavior of employees, which has become a key factor influencing the normal operation and development of enterprises. Therefore, more and more scholars and enterprise managers study proactive behavior and its antecedents.In the context of Chinese culture, this research focuses on exploring the relationship between organizational justice(OJ) and proactive behavior(PB), as well as the mediating role of organizational trust(OT) and psychological ownership(PO) in the relationship between organizational justice and proactive behavior. Perceived organizational support(POS) is the moderating between organizational justice and organizational trust, as well as psychological ownership.In this study, 380 pieces of valid data were collected in the form of a questionnaire, and corresponding conclusions were drawn through the establishment of structural equivalent model (SEM). The conclusion shows that, organizational justice is positively related to employees' proactive behaviors, organizational trust and psychological ownership plays a partial mediating role in the relationship between the two variables. That means have a higher organizational justice are likely to have higher proactive behaviors. Meanwhile, organizational justice will increase the' proactive behaviors by improving organizational trust and psychological ownership. POS will moderate the relationship between Organizational Justice and organizational Trust, as higher levels of perceived organizational support will strengthen the relationship. And POS also will moderate the relationship between organizational justice and psychological ownership, as higher levels of perceived organizational support will strengthen the relationship. Based on the previous studies and above research results, the present study is of great significance to both theory and practice. Finally, the theoretical and practical implications of these results were discussed, as well as the limitations of this research and the future direction of research.