目的 分析护理人员心理资本与职业倦怠的关联性.方法 选取原阳县人民医院2019年4月至2021年3月596名护理人员为研究对象,以护士心理资本问卷中文修订版(PCQ-R)调查护理人员心理资本,以国际通用版职业倦怠量表(MBI-GS)调查护理人员职业倦怠现状,统计调查结果,比较不同心理资本水平护理人员职业倦怠现状,分析护理人员职业倦怠与心理资本的相关性,并进行心理资本影响因素分析.结果 596名护理人员PCQ-R评分总分为(87.92±10.57)分,其中希望(26.34±4.52)分,乐观(12.63±2.07)分,韧性(21.49±3.57)分,自我效能感(27.46±5.88)分;MBI-GS评分总分为(77.56±11.30)分,其中情感衰竭(25.16±4.72),去人格化(18.68±4.11)分,个人成就感(33.72±4.69)分;不同水平PCQ-R评分护理人员情感衰竭、去人格化、个人成就感等MBI-GS评分比较差异有统计学意义(P<0.05);护理人员MBI-GS评分与PCQ-R评分存在明显相关性,其中情感衰竭、去人格化与PCQ-R评分呈负相关关系,PCQ-R评分与个人成就感呈正相关关系(P<0.05);情感衰竭、去人格化是PCQ-R评分降低的危险因素,个人成就感是PCQ-R评分降低的保护因素(P<0.05).结论 护理人员心理资本与职业倦怠问题应得到临床重视,且二者存在明显相关性,可结合科室实际情况采取积极措施降低职业倦怠感,提升心理资本水平,保持团队凝聚力.