Zusammenfassung Das in diesem Artikel dargestellte Verstandnis von Karriere basiert auf dem von Edgar H. Schein entwickelten Karrierebegriff der »inneren« und »auseren Karriere«. Dabei handelt es sich bei der »inneren Karriere« um unbewusste Motive, Werte und Haltungen, die Karriereentscheidungen steuern. Selbstkonzept und Karriereentscheidungen hangen eng zusammen. Schein identifizierte 1974 in der empirischen Langzeitstudie von Managerkarrieren, mit Verlaufsbeobachtung nach MBA-Abschluss, acht Cluster motivationaler Faktoren, die er »Karriereanker« nannte. Diese konnen als Instrument zur Identifikation karrieresteuernder Einstellungen in der Beratung eingesetzt werden. Integriert wurde dieses Konzept im Beratungsformat der triadischen Karriereberatung nach Rappe-Giesecke. Kongruente Karriereoptionen konnen damit als Grundlage fur arriereentscheidungen identifiziert werden und werden an einer Fallvignette dargestellt.