본 연구는 지각된 적합성이 조직 동일시와 이직의도에 미치는 영향, 지각된 적합성이 이직의도에 미치는 영향에 있어서 조직 동일시의 매개역할, 그리고 지각된 적합성이 이직의도에 미치는 영향에 있어서 지각된 외부 취업기회의 조절역할을 분석하였다.본 연구는 중국 민영 기업에 근무하는 426명의 종업원을 대상으로 온라인 설문조사 방식으로 연구자료를 수집하였다. 수집한 자료들을 분석하기 위해 SPSS 24.0 프로그램을 활용하였다.연구를 진행한 결과는 다음과 같다. 첫째, 종업원들이 지각된 적합성의 개인-조직 적합성, 수요-공급 적합성 및 요구-능력 적합성은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 지각된 적합성의 개인-조직 적합성, 수요-공급 적합성 및 요구-능력 적합성은 조직 동일시에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직 동일시가 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직 동일시는 개인-조직 적합성과 이직의도 간의 관계를 부분 매개하고, 수요-공급 적합성과 이직의도 간의 관계를 부분 매개하며, 요구-능력 적합성과 이직의도 간의 관계도 부분 매개하는 것으로 밝혀졌다. 마지막으로 지각된 외부 취업기회는 개인-조직 적합성이 이직의도에 미치는 영향을 조절하는 것으로 나타났으며 요구-능력 적합성과 수요-공급 적합성이 이직의도에 영향을 조절하지 않는 것으로 밝혀졌다.
This study examines the effect of perceived fit on organizational identification and turnover intention, the mediating effect of organizational identification on the effect of perceived fit on turnover intention, and the moderating effect of perceived external job opportunity on the effect of perceived fit on turnover intention were analyzed.This study collected research data through an online survey method targeting 426 employees of Chinese private companies. The SPSS 24.0 program was used to analyze the collected data. The results of the study are as follows. First, it was found that person-organization fit, needs-supplies fit, and demands-abilities fit of perceived fit had a negative effect on turnover intention. Second, person-organization fit, needs-supplies fit, and demands-abilities fit of perceived fit were found to have a positive effect on organizational identification. Third, it was found that organizational identification had a negative effect on turnover intention. Fourth, organizational identification partially mediates the relationship between person-organization fit and turnover intention, partially mediates the relationship between needs-supplies fit and turnover intention, and partially mediates the relationship between demands-abilities fit and turnover intention. Finally, perceived external job opportunity was found to moderate the effect of person-organization fit on turnover intention, and it was found that demands-abilities fit and needs-supplies fit did not moderate the effect on turnover intention.