본 연구는 조직 구성원의 자기 지향적 완벽주의 성향이 잡 크래프팅(직무자원 추구하기, 직무도전 추구하기, 직무요구 감소시키기)에 어떤 영향을 미치는지 분석하였고, 자기 지향적 완벽주의와 잡 크래프 간의 관계에서 긍정정서의 매개역할을 분석하였다. 자기 지향적 완벽주의와 직무열의 간의 관계에서 조직지원인식의 조절역할을 분석하였다. 그리고 조직지원인식으로 조절된 직무열의의 매개효과를 분석하였다.이를 위하여 중국의 특정 직장에 근무하고 있는 조직 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하여 데이터를 수집하였고, 이를 분석하여 가설을 검증하였다. 분석한 결과를 요약하면 다음과 같다.첫째, 구성원의 자기 지향적 완벽주의 성향이 강할수록 직무열의가 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 직무열의가 높을수록 잡 크래프팅(직무자원 추구하기, 직무도전 추구하기, 직무요구 감소시키기) 행동을 많이 하는 것으로 나타났다. 셋째, 자기 지향적 완벽주의와 잡 크래프팅의 관계에서 직무열의가 매개역할을 하는 것으로 검증되었다. 넷째, 조직지원인식은 자기 지향적 완벽주의와 직무열의의 관계에서 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 다섯째, 자기 지향적 완벽주의가 직무열의를 경유하여 잡 크래프팅(직무자원 추구하기, 직무도전 추구하기, 직무요구 감소시키기)에 영향을 미치는 경로에서 조직지원인식의 조절된 매개효과가 존재하는 것으로 나타났다.이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 자기 지향적 완벽주의 성향과 잡 크래프팅의 관계를 실증적으로 검증하고, 잡 크래프팅의 선행변인으로 개인의 성격 특성 요인을 살펴보았다는 점에서 의미가 있다. 또한 심리학 분야에 국한되어 연구되었던 자기 지향적 완벽주의 성향을 경영학 관점으로 확대하여 조직 차원에서 검토하였다는 점에서 의의가 있다. 둘째, 자기 지향적 완벽주의와 직무열의가 잡 크래프팅에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 통해, 구성원의 잡 크래프팅 행동을 촉진하기 위한 새로운 방안을 제시할 수 있다. 즉, 관리자는 구성원의 자기 지향적 완벽주의 성향을 향상시키거나, 직무열의를 높이기 위한 방안을 개발해야 한다. 셋째, 자기 지향적 완벽주의 성향이 직무열의를 경유하여 잡 크래프팅에 미치는 과정에서 조직지원인식의 조절된 매개효과를 확인되었고, 조직은 구성원들을 지원하는 방안을 고려할 때, 구성원이 이를 어떻게 인식하는지 조사하여 관리할 필요가 있다.