본 연구는 2011년부터 2014년까지 코스피 상장기업을 대상으로 최고경영자의 특성과 보상이 기업성과에 어떠한 영향을 미치는가를 알아보는데 목적이 있다. 구체적으로 최고경영자의 특성은 나이, 재직기간으로 나눠서 연구를 하였다. 최고경영자의 보상은 2011년부터 2014년까지의 현금보상총액뿐만 아니라 추가적으로 2013년부터 2014년까지의 개인별 등기임원 현금보상총액의 자료도 수집하고 분석을 하였다. 분석 결과를 유약하면 다음과 같다. 첫째, 최고경영자 나이가 높을수록 기업성과에 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 최고경영자 재직기간이 길수록 기업성과가 높은 것으로 나타났다. 셋째, 최고경영자 현금보상총액은 기업성과에 영향을 미치지 않은 것으로 나타났지만 개인별 등기인원 현금보상총액이 높을수록 기업성과가 높은 것으로 나타났다. 그리고 최고경영자의 나이, 재직기간, 보상 각각 중위수를 가지고 더미변수를 설정하여 추가분석을 실시하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 최고경영자 나이가 낮은 집단에서 재직기간이 기업성과에 (+)의 영향을 미친 것으로 나타났지만 나이가 낮은 집단과 높은 집단 사이에 재직기간이 기업성과에 미치는 영향이 차이가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 나이가 많은 최고경영자가 현금보상총액이 높을수록 기업성과가 높다. 셋째, 재직기간이 높은 집단과 낮은 집단에서 최고경영자의 현금보상총액이 기업성과에 영향을 미치지 않지만 현금보상총액이 높을수록 재직기간이 길수록 기업성과가 낮음을 확인하였다.
The purpose of this study is to know How does seeing any impact on the nature and rewards corporate performance targets for the CEO's KOSPI listed companies from 2011 through 2014. Specially, the age and working time of the best businessman devided to researched. Compensation of the CEO as well as the total amount of cash compensation from 2011 through 2014. In addition, total cash compensation of individual executives registered from 2013 through 2014 were also collected data from and analyzed. In summary, the results are as follows. At first , The higher the executive age showed no effect on the company. Secondary ,the long tenure show that high effect to the company perfomation. Third, CEO cash compensation sums are higher to not affect the business but registration of individual businesses and higher personnel total cash compensation showed that higher corporate performance. And the age of the CEO, tenure, compensation was carried out additional analysis by setting up a dummy variable with the median, respectively. The results are as follows At first, CEO age appeared to affect the lower groups tenure on firm performance in (+), but the impact on the employment of corporate performance between age groups with low and high groups showed no difference. Secondary, old the CEO has hight cash compensation amount that corporate performance high as also. Thirdly , Total cash compensation for CEOs at low and high population groups tenure has no impact on company performance. The CEO has hight cash compensation amount and long tenure that corporate performance low.