경력계획은 개인차원에서 뿐만 아니라 경쟁적인 환경에 대처하는 조직에서도 중요하게 다루어야 한다는 점에서 경력계획의 내용 및 원인, 개인 및 조직차원의 결과 등에 대한 좀 더 체계적이고 심도 깊은 실증연구가 요구된다.본 연구에서는 연구모형을 설정하고 가설을 도출하여 변수들간의 관계를 실증적으로 검증하였다. 실증분석을 위한 방법으로 설문조사법을 채택하였으며, 본격적인 설문조사는 2009년7월 5일부터 동년 7월 15일 까지, 중국 북경지역 직장여성을 대상으로 하여 이루어졌다.이와 같은 일련의 실증분석을 통해 얻어진 결과의 요약과 해석은 다음과 같이 정리될 수 있다.첫째, 경력계획이 경력만족, 경력몰입과 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.둘째, 상사의 지원은 경력계획과 경력만족, 경력몰입과 이직의도 사이를 조절하지 않는 것으로 나타났다. 그러나 상사의 지원 자체는 경력만족과 경력몰입, 이직의도에 유의한 영향을 미친다.셋째, 조직의 지원은 경력계획과 경력만족, 이직의도 사이를 조절하지 못하는 것으로 나타났다. 즉 경력계획은 조직의 지원에 따라 경력만족과 이직의도에 영향을 미치지 않음을 의미한다. 그러나 경력계획이 조직의 지원에 따라 경력몰입에는 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.넷째, 인구통계적 특성에 따른 경력만족, 경력몰입, 이직의도의 차이를 분석한 결과, 결혼여부에 따라서는 경력만족, 연령에 따라서는 경력만족, 이직의도가, 학력에 따른 경력몰입이, 직종에 따라서는 경력만족, 경력몰입이, 직위에 따라서는 경력만족, 이직의도, 근무년수에 따라서는 경력만족과 이직의도가 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
Career planning is the important procedure for the Modern Human Resource Management. Generally speaking, it offers an effective way for people not only to recognize their career direction and development process but to help develop their potential ability so that they can realize their life object step by step. It is of great strategic importance to guide their options of individual life road. During the last several decades, Chinese career women play one of the key factors in social and economic development. They get out of the traditional family-women role; get on the career stage and unceasingly get improved in their career life. In regard to this, it is of great practical importance to make career plans for career women.This paper is focused on the study of career planning of career women in Beijing, China. We had such questionnaire survey, which included 220 pieces of questionnaire received among the 300 pieces sent. This paper is finished according to the 183 pieces of questionnaire, except for 37 pieces unavailable. It has explained the conditions and problems of Chinese career women by analyzing exact data from different sides. It explores tracks and influent factors for them and at last offers advice and countermeasures to career planning for Chinese career women.Through the empirical analysis, we can come to the conclusion.First of all, career planning influences on career satisfaction, career commitment and intention of turnover. The career planning is in direct proportion to the career satisfaction and the career commitment and is in inverse proportion to the intention of turnover. According to the analysis of career women in China in this paper is in accordance with this conclusion.Secondly, the support of superior can not adjust the career planning, the intention of turnover and the career commitment. But it can influence on the self career satisfaction, the intention of turnover and the career commitment.Thirdly, the support of the organization can not adjust the career planning, the intention of turnover and the career satisfaction. But it can influence on the career planning and the career commitment.Fourthly, according to the difference of highest degree, age, profession and position, the paper analyzed the career satisfaction, the career commitment and the intention of turnover.