초 록 본 연구의 목적은 다음 두 가지로 요약할 수 있다. 첫째, 한국 취업자과 중국 취업자가 직장을 선택할 때 중요시한 요인이 직무몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 밝히고자 한다. 둘째로 한국 취업자과 중국 취업자의 직장선택요인 특성을 비교 분석한 연구이다. 한국과 중국의 대표 사례연구를 중심으로 직장선택과 직무몰입 이론의 틀을 적용하여 한중 기업의 구성원들이 보이는 가치관과 직장기대치를 살피고 내용분석을 통해 그 차이점을 확인해 보고자 한다. 연구 결과를 정리해 보면 한국과 중국의 차이를 쉽게 볼 수 있다. 첫째, 한국 사람과 중국사람 모두에게 자기발전 요인이 직무몰입에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한국의 두 번째 요인은 기업이미지 이며 중국의 두 번째 요인은 적성인 것으로 볼 수 있다. 그리고 한국 사람에게 대체능력도 직무몰입에 영향을 미치는 요인으로 나타났고 중국 사람에게 기업이미지가 직무몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직장선택요인의 비교분석 결과 중 한중 양국 사람은 근무도시, 근무지연고, 고용안정, 지식축적, 적성과 흥미, 복지후생, 사회적 평판, 사회적기여등 요인에 중시정도의 차이를 볼 수 있고 직무몰입도의 차이도 나타났다. 그리고 구체적 분석하고 한국 사람은 근무도시의 크기, 직장의 고용안정성, 자신 흥미와 적성의 일치성, 복지후생 등의 요인을 중국 사람보다 더 중시한 반면, 중국 사람은 근무지와 집 간의 거리, 자신의 지식축적, 사회적평판과 사회기여도 등의 요인을 더 중시하는 것으로 나타났다. 본 연구는 다음과 같은 연구의 한계점을 가지고 있다. 이러한 한계점은 향후 연구에 있어서 해결해야할 과제로 존재한다. 첫째, 한중의 조사대상 대부분의 연령이 20-30세이므로 단순한 설문조사에 거처 넓고 포괄적인 조사가 미비하여 직장선택의 고려요인과 직무몰입을 심층적으로 연구로서 부족한 아쉬움이 있다. 둘째, 한중의 직장선택 요인 비교적 분석 중 한중 문화와 직장의식의 이론적 차의 의 연구가 불 총분 하므로 차이를 분명하게 설명할 수 없고 심층적으로 차의 의 원인을 해석도 할 수 없다.
AbstractThe goal of this paper's research may summarize for the following two aspects: First, to inspect South Korean employees with Chinese employees when they are in the job choosing , Consideration of the factor has what kind of influence regarding the next investment of duty. Second, to compare and analyze the South Korean employees and Chinese employees' job choosing factor's characteristic difference. Took South Korea and China's representative instance as the investigation point, considering the former tests of researcher's job choosing theory and duty investment theory, to inspect the occupation values and the occupation anticipate values between the South Korean and the Chinese people. through the analytical data, study the differences between these two countries. Through the reorganization and the studies, we can be very easy to distinguish the commons and differences between South Korea and China . Firstly, regarding the South Korean and the Chinese, “ individual development” as a job choosing consideration factor, affects the most positive factor in the work investment. for the South Korean people , they look upon the “enterprise image” as their second positive factor in job choosing , but Chinese people would rather prefer to take the “work comfortable degree” as their second positive factor. Moreover, regarding the South Korean, “personal capability” is also an important cause affects the duty investment , while the Chinese regards the “enterprise image” as their next important cause. Secondly, with the job choosing factor comparative analysis research, It is universally to be find that the differences between the South Korean and the Chinese in “work city”、“job site and human relationship”、“employment stability”、“knowledge improvement”、“ fitness of the work and interests”、“welfare”、“social evaluation and society gains” and “duty investment” as well as other aspects. furthermore , after concrete study, we can deem that the South Korean want to pay more attention to the aspect of the “the size of the work city”、“the stability of the employment ”、“personal interests and the conformity degree” and “welfare and allowance” as well as the other factor values which are much highly respected than the Chinese. On the contrary, the Chinese prefer to choose the work place for the reason of “the distance between the work place and the interpersonal relationship ”、“the promotion of the knowledge and technology in work ” and “the enterprise's social evaluation and the contribution in society ". Because of the limitation of the theory knowledge and investigation's field, there must be some insufficient statement in this paper. regarding the object of the questionnaire survey, the investigation's scope was narrow and small, range from 20 years old to 35 years old , the research popularization is not enough. In the research of comparison in job choosing factor, it is lack of the analysis in difference causes . In the future research, it would be improved.